“Contra fatos, não há argumentos”. Assim a coach de carreira Waleska Farias começa a responder à questão proposta pelo site do GNT. Segundo a especialista, a mulher que se encontra nessa situação nunca deve questionar a própria capacidade de liderar.“Se ela foi alçada a esse cargo, é porque tem competência para desempenhá-lo. Ela não pode se inferiorizar diante dos homens”, afirma. Nesse caso, a conquista da confiança da equipe deve ser alcançada pela prova de que ela é uma boa líder, ou seja, ter pleno conhecimento do negócio, saber ouvir e traçar estratégias. Nada disso requer que essa mulher assuma características masculinas, pelo contrário. “Ela deve aproveitar essa versatilidade com a qual lida com a família, o trabalho, os relacionamentos e às vaidades. A mulher aprendeu a segurar tudo isso, mais do que o homem. E ela pode levar esse talento para a rotina de trabalho”, conta Waleska Farias.

Nesse caso, os desafios de relacionamento com a equipe não são apenas uma questão de gênero, mas também de idade. Para a coach ouvida nesta reportagem, é fundamental que a mulher nesta situação saiba equilibrar autoridade e humildade.”Essa autoridade vem pela prova de que essa mulher tem conhecimento suficiente para ocupar o cargo, por isso está nele. Às vezes, a empresa contrata uma chefe jovem de fora para comandar uma equipe mais velha, isso acontece. E ela também não pode chegar ‘chutando a porta’. Tem que saber ouvir, perguntar aos mais experientes na casa quando tem alguma dúvida. A gente chega pedindo licença, com educação”, orienta ela. Ainda segundo a especialista, a jovem chefe deve provar através de suas atitudes e de sua fala que não está lá para dividir a atenção e sim para somar resultados. O bom e velho trabalho em equipe.

Herdeiras de artistas famosos, de Maria Rita (filha da Elis Regina) a Cleo Pires (filha da Glória Pires), o velho preconceito de chegar lá por causa de um “pistolão” é um velho conhecido do mundo do trabalho. É bem verdade que muita gente se aproveita de bons contatos, mas também existem profssionais talentosos que precisam provar ainda mais seu valor. “A primeira coisa é não ceder às provocações, se manter firme. Depois, mais do que mostrar que é capaz, é preciso realizar, trazer resultados. Isso fala por si só”, diz a expert Waleska Farias.Mas as recomendações não param aí. Quem tem um relacionamento pessoal com alguém do trabalho deve dobrar a atenção com a etiqueta corporativa. “Dentro da empresa, existe uma hierarquia profissional que deve ser respeitada, apesar de haver uma intimidade lá fora.Sugiro até que seja evitado usar nomes íntimos, por exemplo, se o marido for presidente da empresa, nunca se referir a ele como “meu marido”. O ideal é chamá-lo sempre pelo nome, ou como os outros chamam.